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做有教养的人,让良好的行为成为一种自觉的习惯!

时间:2018-07-24 浏览人数:
要想在云邦网络科技公司里成为一名遵守纪律的好员工,不但要有忠诚度、有纪律性,更要有教养、懂规矩。做人若没有忠诚度、不守纪律、没有教养、不懂规矩,他就肯定不会受人尊重,社会上也不可能有地位。正如《礼记》所说:“久有礼则安,无礼则危。”
 
 
要想变成一个有教养的人,让良好的行为成为一种自觉的习惯,我们就应该先弄清怎样做才算是有教养。
 
1922年,土耳其和希腊之间发生了一场极为惨烈的战争。穆斯塔法•凯末尔带领土耳其军队最终取得战争的胜利。当希腊的将领迪利科皮斯和地欧尼斯准备向穆斯塔法•凯末尔投降时,一名土耳其士兵抑制不住自己的愤怒,辱骂了他们,但凯末尔却训斥并且制止了这名士兵。
 
作为战争的胜利者,凯末尔并未表现出丝毫的傲慢,他握住两位将领的手说:“您二位请坐! 一路辛苦。”在讨论完了该如何受降后,凯末尔安慰两位将领:“两位先生,胜败乃兵家常事,有时最优秀的军人也会吃败仗。”这就叫做有教养。什么叫教养?做事有轻有重,待人有尊有卑,不仅懂规矩而且守道义。
 
有教养的人,不被心魔所掳,不被物欲所惑,不以权势压人,不以计谋害人。独处时,心清欲淡,自在超脱;与人相处时,以善为本,以容为宗,以忍为进,以让为攻。所以,要想变成一个有教养的人我们就必须做到一忠,二谦,三礼,四孝,五诚。
 
一忠:忠诚是中华民族最值得炫耀的美德。从关云长“不受曹位,一心护主”的千里走单骑,到岳飞宁愿含冤而死也不愿意举兵反叛的一片忠心,再到文天祥宁愿赴大义也不甘做亡国奴的舍身精神,他们的故事和他们对组织的忠诚,几千年来一直激励着我们,宁愿牺牲也不背叛我们的国家和民族。
 
有些人说:“现在时代不同了,谁也不是谁的主人,我们没必要去为企业尽忠。”我不同意这种说法。我认为,无论社会怎么发展,忠诚永远都是做人最基本的底线和原则,无论是对国家还是对企业我们都必须忠诚。因为只有我们对企业忠诚企业才不会亏待我们,就如我们只有对国家忠诚才不会做亡国奴一样。
 
二谦:满招损,谦受益,谦虚是你与别人和睦相处的基础。若一个人忘记了谦虚,一味地狂妄自大,别人肯定不愿意与他结交,更不愿意把真正的本领传授给他。
 
在工作之中我们更要谦虚做人,本分做事,不要因为自己取得一丁点成绩就居功自傲。居功自傲,一则会招致同事的嫉妒;二来,容易造成膨胀自满的心态。要知道,天外有天,人外有人。无论你取得多大的成就,都会有更大的成就等待着你去超越。如果盲目地自满自大,你就只能止步于当前。
 
三礼:人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。中国是一个历史悠久的礼仪之邦,做一个懂礼之人、重礼之人、有礼之人,是古人对自身修养的基本要求。身处经济社会,我们同样需要知礼、懂礼、重礼,因为只有这样,我们才能广交知己、广结朋友,少有诽镑、少树敌人。
 
四孝:百善孝为先。无论你在团队中能起到多大的作用,假如你是一个不孝之人,我同样不会重视你。因为一个对自己父母都不孝顺的人,我怎么能指望他能为企业尽忠尽力呢?
 
有人总以为,孝不孝顺与遵不遵守组织纪律没有任何关系,这种想法是错误的。正所谓,修身、齐家、治国、平天下。谦虚、忠诚、有礼是修身;孝顺父母是齐家,是人之为人必备的品质。
 
我们做企业的原则是,即使你的能力再强,只要你的人品不好,我们都不会重用你。所以,员工对父母不孝顺就等于违反了公司的纪律,触犯了公司管理员工的原则。例如,有位员工不赡养父母,父母得了重病也不给医治,后来他的不良行为被领导发现了,领导毫不犹豫就把他给解雇了。这种事情在企业里不是没有发生过。所
以,我希望每一名员工都要做到对父母尽孝,对企业尽忠,否则你就很难得到领导的提拔和世人的尊重。试想一下,谁会重用和尊重一个打爹骂娘的人呢?
 
五诚:法国著名作家莫里哀说,一个人严守诺曰,比守卫他的财产更重要。诚信,是企业在行业中安身立命的根本;诚信,是员工在企业里生存的保障。无论你的能力有多么强,你过去取彳守了多么大的成就,只要失去诚信,这一切都会成为泡影。“打工皇帝”唐骏,学历造假被打假斗士方舟子查出来以致于声名狼藉,这是我们耳熟能详的例子。唐骏的能力比我们强得多,但是失掉诚信,他同样失掉了自己的名誉和地位。所以,要想长期在企业里生存,要想在企业里创造属于你的成就,就要坚持诚信做事的原则,不要轻许承诺,也不要许诺后不去兑现承诺。
 
公司根据一忠、二谦、三礼、四孝、五诚的做事原则制定了提高大家修养的各项行为规范和规章制度,但是很多员工却不理解公司制定这些规章制度的用意,甚至有的员工跟我抱怨“公司用这些繁文缛节来提高我们的个人修养有啥用?员工的责任就是工作,再有修养也不能当饭吃! ”这种想法是非常无知的,因为修养决定着你的道德高度和行为举止,修养同样影响你的社会形象。所以,一名员工不但要对企业忠诚、遵守纪律,更要有修养、懂规矩,要学八方正做人、圆通做事。